今年來，新洋農(nóng)場有限公司從各支部內(nèi)部40周歲以下年輕黨員干部中確定了23名黨建助理員和20名黨風政風監(jiān)督員，為基層黨組織注入了活力。公司堅持把青年干部培養(yǎng)作為源頭工程來抓，堅持從全鏈式、滴灌式、遞進式培養(yǎng)機制入手，能者上、庸者下、劣者汰，精心搭建成長階梯，增強青年干部素養(yǎng)本領(lǐng)，使青年干部快速成為行業(yè)領(lǐng)域生力軍、高質(zhì)量發(fā)展的接棒者。

    政治上淬煉，增強黨性修養(yǎng)。公司牢牢把握理論學習、黨性教育這一根本，充分利用主題黨日活動、青年黨員“微黨課”派員參加理論培訓等組織形式,常態(tài)化進行“套餐”理論武裝,并實施因人定課、分類施教的個性化“點餐”和靈活化“分餐”，不斷涵養(yǎng)青年黨員干部政治素養(yǎng)和忠誠本色，進一步引導青年干部帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到講黨性、重品行、作表率，保持高尚品德和廉潔操守。

    專業(yè)上精煉，創(chuàng)新管理特色。公司大力實施青年人才引進工程，針對文秘、法律、醫(yī)療、林業(yè)等專業(yè)緊缺人才，及時制定人才引進計劃，根據(jù)各單位、部門配置需求，科學確定工作人員數(shù)量，嚴格按照程序公開進行招聘。同時建立了青年同志培養(yǎng)機制，聚力業(yè)務精通、技術(shù)熟練、崗位能手,強化專業(yè)技能訓練,強化老同志“傳幫帶”，舉辦中青年骨干培訓班，堅持把理想信念教育、政策理論學習和技能培訓貫穿教育培訓全過程，強化業(yè)務管理層次水平提升。

    實踐上磨煉,倡導拼搏奮斗。公司不斷規(guī)范青年人鍛煉機制，鼓勵他們積極投身鄉(xiāng)村振興、企業(yè)轉(zhuǎn)型“主戰(zhàn)場”，通過選派青年同志通過定向服務、下派鍛煉等方式，讓青年同志主動深入基層一線，主動服務群眾，從而增強應對復雜情況、做好群眾工作、解決實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗，積極建功建業(yè)。結(jié)合新時代文明中心試點工作，組織青年黨團員參與推進愛國主義教育活動、普法宣傳、環(huán)境整治等志愿服務活動，引導青年黨團員主動承擔社會責任等。此外，在具體工作中，重視讓年輕同志“挑大梁”，通過搭平臺、壓擔子、增歷練、嚴考核等舉措，激發(fā)他們在基層愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情。

    作風上錘煉,致力求真務實。在工作中關(guān)心教育引導，公司黨委主要負責人主動關(guān)心、考察年輕干部，適時與他們交流談心，了解他們的思想狀況和工作本領(lǐng)，并給予指導，促進他們成長。重抓作風建設,針對青年干部特點,培育篤實、真實、扎實的信念品德,鍛造腳踏實地、苦干實干作風,教育引導他們把雷厲風行和久久為功有機融合,勇于攻堅克難,以釘釘子精神做好工作。此外，加強廉政教育,通過典型案例通報會剖析會形式,教育青年干部自警自省、防微杜漸,一方面加強紀律約束,加大青年干部的日?？己恕⒏櫩己?提高監(jiān)督精準性,讓他們知敬畏、存戒懼、守底線,自覺成為廉潔奉公的表率。