青年員工是企業(yè)的希望和未來，是人才的根本，每一個人的青年時期是最具有可塑性的時期，青年員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展密切相關，因此建立和完善農場青年員工培訓制度，提高青年員工學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，對農場的長遠發(fā)展具有舉足輕重的作用。

　　近年來，新洋農場黨委十分注重建設“學習型企業(yè)”，多次開會強調學習的重要性，并推出相關激勵文件，促進農場職工加強自我培訓，提升管理水平，提高工作效率。同時，重視員工全面素質的提升和企業(yè)文化的認同，把企業(yè)建成學習型組織，通過提高企業(yè)核心競爭力，從而最終實現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”。

　　新形勢下，農場發(fā)展對青年人才隊伍的知識水平和能力素質提出了更高要求。動員青年員工轉變思想，切實樹立學習的緊迫感、危機感和責任感，自我加壓，勤奮學習。進一步加強和改進學風建設，強化學習型青年員工隊伍建設，倡導全員閱讀，共建“書香企業(yè)”。深化教育培訓改革，在充分認識和自覺遵循青年員工學習心理規(guī)律的基礎上，不斷豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓模式，拓寬培訓渠道，著力提升培訓質量和效果。積極運用“互聯(lián)網思維”，牢固樹立以需求為導向的培訓理念，立足農場戰(zhàn)略目標，探尋多樣化的培訓需求，為青年員工量身定制個性化的學習成長計劃，實行“菜單式”選訓與學分制管理。搭建青年讀書會、專家講堂、青年論壇、素質拓展訓練等平臺，進一步健全以企業(yè)組織培訓為主、青年員工自主選學為輔，激勵與約束機制相結合、理論與實踐相結合的培訓長效機制。強化青年員工隊伍的職業(yè)技能鑒定和專業(yè)技術職務評聘工作，形成多元化的人才成長格局，切實提升青年員工隊伍的業(yè)務能力和整體素質。

青年干部培訓考核