新洋扎扎實(shí)實(shí)做好企業(yè)內(nèi)部民主管理工作，把民主管理貫穿在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，讓廣大職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職工的主體作用。

　　完善職代會制度，確保民主管理工作的落實(shí)。職代會是企業(yè)職工開展民主管理的主要渠道，職代會職權(quán)能否真正落實(shí)，往往取決于職代會機(jī)制的完備性及有效性。新洋著力建立與之相配套的制度及機(jī)制，凡重大事項(xiàng)或重要的規(guī)章制度出臺前，都要進(jìn)行職工代表組組長聯(lián)席會議共同商討后確定，以避免“一言堂”作風(fēng)及武斷“拍板”所遭致的重大失誤等不良后果，充分發(fā)揮職工群眾參政議政的權(quán)利。今年3月順利完成職代會召開工作，高度重視職代會在組織動員全體員工服務(wù)大局、維護(hù)權(quán)益、參與管理等重要方面，切實(shí)發(fā)揮職工代表參政議政作用，積極開展員工滿意度調(diào)查活動，以提案的形式了解職工的思想，傾聽職工的意見，全年組織職工代表巡視4次，審議企業(yè)重大議案2 項(xiàng)，合理化建議21條，提案完成率達(dá)到95%以上。

　　完善企務(wù)公開機(jī)制，用“透明”共鑄和諧。企務(wù)公開是實(shí)施民主監(jiān)督的有效形式，其最大優(yōu)勢在于讓職工知情、參與、監(jiān)督?！皡⑴c權(quán)”是以“知情權(quán)”為基礎(chǔ)的，落實(shí)“知情權(quán)”是為了更好地行使“參與權(quán)”。在繼續(xù)推進(jìn)和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企務(wù)公開制度中，加強(qiáng)認(rèn)識，進(jìn)一步在推行公開中統(tǒng)一，在統(tǒng)一認(rèn)識中深化。

　　強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧。勞動爭議調(diào)解委員會堅(jiān)持以制度為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)信訪和調(diào)研工作，完善民主接待日制度。針對職工提出的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，聽取意見，化解矛盾。做到傾聽群眾有耐心，處理問題有決心，對待職工反映的問題確保件件有落實(shí)。新洋積極推行《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》制度，完成3家單位集體合同續(xù)簽和2家訂報(bào)民營企業(yè)工資集體協(xié)商，全場已建工會的企業(yè)合同涵蓋率達(dá)99%以上。同時(shí)建立職工法律援助工作站和維權(quán)熱線、農(nóng)場網(wǎng)站“職工之家”窗口和農(nóng)場公司工會便民微信平臺，做好因困、因病、就業(yè)等來訪的253人次接待工作，努力將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

　　堅(jiān)持民主評議干部制度。將職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)認(rèn)不認(rèn)可，作為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)。既按照德、能、勤、績、廉、學(xué)六個(gè)方面標(biāo)準(zhǔn)評議，同時(shí)又進(jìn)行優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四方面的定性考核，采取無記名投票的方式進(jìn)行評議，使代表們敢說真話、說實(shí)話，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是。

職代會表決

民主商議